不少人在工作的时候都在一些公司手里吃过亏，许多人都想去用法律来维护自身的合法权益，因此不少人都想问公司最怕员工起诉什么，其实只要公司没有和我们签订劳动合同、未支付足额工资、不录用试用期员工，那么我们从这三个方面下手起诉基本上就是一告一个准，胜率高达70%。
公司最怕员工起诉的三个方面
1、未签合同
我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳动者每个月都支付双倍的工资了，如果我们提出这个要求公司不愿接受的话，就可以起诉，这种案件的胜率是非常高的，只要我们有证据，基本上就不会输，公司就会给我们支付相应的赔偿。
2、未支付足额工资
哪怕我们上班一天也是要发工资的，如果老板拖欠工资，或者拖欠加班的工资，那么都是需要支付额外的赔偿金的，如果我们起诉的话，那么就会视情况需要强行要求公司支付拖欠的50%到100%的赔偿金，这个如果拖欠工资达到5000元以上的话，还有可能会坐牢，最多会坐7年的牢。
3、不录用试用期员工
许多公司都觉得，不录用试用期员工是很正常的，因此就有很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工，例如试用期一个月，在即将上满一个月的时候就给辞退了，甚至还不发工资，如果是这种情况的话，我们去起诉基本上是一告一个准的，因为如果没有签订录用员工条件的书面协议，那么企业就无法证明员工不合格。而签订之后，员工要么会努力工作达到这个标准，公司没理由辞退；要么一开始就觉得很难，根本不会来上班。
其实只要我们在公司受到了不公平待遇，都是可以去起诉的，现在有越来越多的人开始使用法律武器来维权了，这本身就是我们可以正常使用的方式，而且我们是受到不公平待遇才去起诉，我们也只是要拿回我们应该得到的东西，所以并不需要有非常大的心理压力，只要有证据证明我们确实是受了不公平待遇，那么起诉基本上就不会输。
